Ist das System auch für kleinere Unternehmen geeignet?

Ja – gerade Betriebe mit wenigen HR-Ressourcen profitieren von der Entlastung durch strukturierte Vorauswahl und einfache Bewerberkommunikation. Die Lösung ist skalierbar und funktioniert ab der ersten offenen Stelle.

Können wir die Fragen im Chatbot selbst festlegen?

Absolut. Die Inhalte werden individuell auf Ihre Stelle abgestimmt. Sie bestimmen, welche Qualifikationen abgefragt werden und was als Ausschlusskriterium gelten soll.

Müssen Bewerber dafür etwas installieren oder einloggen?

Nein. Der Bewerbungsprozess startet direkt auf einem gemeinsam mit Ihnen definierten Einstiegspunkt – ohne Registrierung, ohne App, ohne Barrieren. Einfach und intuitiv.

Wie funktioniert die Kommunikation über WhatsApp?

Wenn gewünscht, wird WhatsApp als zusätzlicher Kanal angebunden. Bewerber können dort unkompliziert Dokumente nachreichen oder Rückfragen klären. Die Kommunikation läuft DSGVO-konform und vollständig dokumentiert.

Können wir bestehende Tools weiterverwenden?

Ja. Das System fügt sich in Ihre vorhandenen Abläufe ein – etwa über Boards, Dashboards oder E-Mail-Prozesse, die Sie bereits nutzen. Es muss kein neues System eingeführt oder geschult werden.

Wie schnell ist das Ganze einsatzbereit?

In der Regel kann das System innerhalb weniger Tage startklar sein – abhängig davon, wie schnell Sie Inhalte wie Fragen oder Stelleninfos liefern. Unser Team unterstützt Sie beim gesamten Startprozess.